BIG Interviews

株式会社Legaseed  代表取締役

近藤 悦康

中小企業に年間1万人の応募が殺到! 人が集まる会社は何が違うのか!?

BIG Interviews

中小企業に年間1万人の応募が殺到! 人が集まる会社は何が違うのか!?

株式会社Legaseed  代表取締役 近藤 悦康

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今回の商品代金が0円になるプレミアムクラブとは?

就活が楽しいと、こんなにも人は集まる!

あなたの会社の採用活動に「戦略」はありますか? 募集してもなかなか来ない。説明会をしても閑古鳥が鳴く。中小企業なんてどこもそんなもの……と思ったら、大間違いです。

Legaseedは中小企業ながら、年間1万人から応募が殺到。説明会は「ある仕掛け」を理由に、何度も何度も学生が参加し、どこもかしこも超満員。そしてなにより採用担当者も学生も楽しそう!

目的は採用じゃない、活躍して定着すること。そのために必要なアイデアは、みんなLegaseedにあります。中小企業の採用力の差は、小さな秘密(5大ポイント)を知っているか知らないかです。

この教材で学べること

  • Part1
    10,000人が殺到する秘密
  • ・無名の会社なのに、なぜエントリーが1万人もあったのか
  • ・新しいインターンシップの中身とは
  • ・採用活動で大事な5つの事とは
  • ・「会社が人を選ぶ時代」から「人が会社を選ぶ時代」に
  • ・良い人材を逃すな! この会社にはいりたいという気持ちにさせるには
  • Part2
    新卒採用による人材戦略
  • ・新卒採用はメリットが多いこれだけの理由
  • ・新卒採用する時の社内の体制づくりについて
  • ・社長と人事部以外に加わってほしい採用スタッフとは
  • ・新卒が入社して即戦力にする方法
  • ・大手志向の学生を中小企業に目を向けさせるには
  • Part3
    学生の心を動かすスイッチ
  • ・「就職披露宴」とは一体何か
  • ・「オープンカンパニー」とは一体何か
  • ・地方の中小企業が新卒採用で成功した例
  • ・古い業界、人気のない業界でも人を集めるには
  • ・学生は会社のどんなところに共感するのか
  • ・オシャレなオフィスにレガシードがこだわるわけとは
  • ・内定辞退を防ぐ方法
  • Part4
    いざ採用をデザインする
  • ・インターンシップをやる場合の大事な3つの事
  • ・インターンシップをしっかりやるべきこれだけの理由
  • ・採用コストのかけ方
  • ・追加インタビュー / 面接での10の質問

出演者プロフィール

近藤 悦康
/ Kondo Yoshiyasu

近藤 悦康
/ Kondo Yoshiyasu

株式会社Legaseed  
代表取締役

1979年 岡山県生まれ
2013年 「はたらくを、しあわせに」を理念に、新卒採用支援を中心とした人事コンサルティング事業を手掛けるLegaseedを創業。
ゲーミングシミュレーション、アクションラーニング等を用いた人材採用や人材育成の仕組みをこれまで全国400社以上の企業に導入。
研修の受講生は延べ7万人を超える。
同社も創業5年目で社員20名でありながら年間1万人を超える学生が応募する人気企業に。
「Rakuten みん就」において学生が選ぶ「2020年卒インターンシップ人気企業ランキング」では360企業中20位。また人材業界では1位。
独自の人材採用手法が注目され、テレビや雑誌をはじめ多数のメディアにも取り上げられる。

【著書】
『伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法』クロスメディア・パブリッシング
『社長のための、会社を潰さない人材採用術 内定辞退ゼロ』実業之日本社
『日本一学生が集まる中小企業の秘密』徳間書店
『1冊目の就活本』アチーブメント出版

詳細・商品の情報

時間
81分 (DVD版 1枚 / CD版 2枚)
 
A4判の教材スクリプト(文字起こし)
発売日
2019年4月25日
特別特典
特典として「25の質問」が収録されています

プロデューサー 王

プロデューサー 王

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