北海道日本ハムファイターズ 白井 一幸（Shirai Kazuyuki）
チームを日本一に導く上司は どうやって部下に“すごい結果”を出させるのか？
部下のモチベーションを下げる原因はなにか。その答えが、実は上司や経営者である「あなた」の存在だとしたら、、、？>> 続きを読む
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CATEGORY BIG Interviews
株式会社hapi-robo st 富田 直美（Tomita Naomi）
飽き性で自己チュウな社長ほど みんなを幸せにする事業ができるワケ
「あなたってほんとに飽き性ね」 「もうやめたの？ いつも中途半端じゃない」 「イイワケばっかりでなんにも続かないよね」>> 続きを読む
株式会社ピアズ 桑野 隆司（Kuwano Takashi）
1歳の赤ちゃんも出勤!? 「社員幸福度日本一」を目指す経営
ＥＨという言葉を知っていますか？ ＥＳ（Employee Satisfaction／社員満足度）ではなく、ＥＨです。ＥＳ向上を進めている会社は多くなってきていますが、それだけではなかなか会社の成長や利益につながりません。>> 続きを読む
ダイヤモンドメディア株式会社 武井 浩三（Takei Kozo）
働く時間、場所、休み等すべて自由!? 自然(じねん)経営のすすめ
「どうすればもっと、社員が幸せに働けるだろう？」 「社長だから偉い、部長だから上、平社員だから下。そんな序列に気をもむことなく、もっとフラットに話し合い、仕事に燃えるにはどうしたらいいか、、、？」>> 続きを読む
株式会社ヒューマンフォーラム 出路 雅明（Demichi Masaaki）
社員をコントロールするのをやめたら、 カオスの先に“自ら考え自ら動く” エンパワメント経営が実現できた！
「自分で考えろ！」 「もっと自発的に動け！」 経営者なら誰しも、社員に対してそう思ったことはあるはずです。>> 続きを読む
株式会社ビジョン 佐野 健一（Sano Kenichi）
ゼロから上場企業にまで成長させた ビジョン佐野社長の“理想”を“現実”にする経営の勘どころ
そんなこと、俺だって思いついていたのに、、、 テレビや雑誌で「すごい会社」「すごい経営者」が紹介され、そのビジネス内容やビジネスモデルを聞くたびに、そう思ったことはないでしょうか？>> 続きを読む
株式会社クレディセゾン 林野 宏（Rinno Hiroshi）
一番を目指すから経営は面白い
クレディセゾンといえば、今でこそピカピカの会社。でもスタートは、３度の再建に失敗し、負け癖のついた寄せ集め集団だった……と言っても、信じられないかもしれません。>> 続きを読む
株式会社武蔵野 小山昇（Koyama Noboru）
小山昇式 変化に勝ち続ける経営の方程式
原則として同じ人を再度取り上げることはなかったのですが、小山昇さんだけは別格。どうしても話を聞きたかったのです、私が。>> 続きを読む
株式会社佐藤商会 黒岩 禅（Kuroiwa Zen）
社長の想いをスピードで実現する組織のつくり方
つい社員に怒鳴ってしまう。我慢していたつもりが、しどろもどろ歯切れの悪い返答を聞いていると、もうプツンときて大きな声で怒ってしまう。>> 続きを読む
株式会社農業総合研究所 及川 智正（Oikawa Tomomasa）
農家が儲かる仕組みを作ったら上場できた
ITベンチャーで上場企業。 そう聞いたらどんなイメージを持ちますか？ 事務所は六本木で、ITに詳しいエンジニアがたくさんいて、ばりばり働いて、、、>> 続きを読む
