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【no307】人工知能専門展「第3回AI・人工知能EXPO」は4月3日から3日間開催 5万人が来場見込みビッグインタビューズ最新号
株式会社識学 安藤 広大（Ando Kodai）
なぜ、“識学”は業績を上げるのか？ それも経営者と社員のストレスを減らしながら
識学は「しきがく」と読み、意識構造学の略称です。そして、なぜ会社組織はうまくいかないのか、うまくいく組織にはなにが必要なのか、を独自に研究したものです。>> 続きを読む
北海道日本ハムファイターズ 白井 一幸（Shirai Kazuyuki）
チームを日本一に導く上司は どうやって部下に“すごい結果”を出させるのか？
部下のモチベーションを下げる原因はなにか。その答えが、実は上司や経営者である「あなた」の存在だとしたら、、、？>> 続きを読む
株式会社hapi-robo st 富田 直美（Tomita Naomi）
飽き性で自己チュウな社長ほど みんなを幸せにする事業ができるワケ
「あなたってほんとに飽き性ね」 「もうやめたの？ いつも中途半端じゃない」 「イイワケばっかりでなんにも続かないよね」>> 続きを読む
株式会社ピアズ 桑野 隆司（Kuwano Takashi）
1歳の赤ちゃんも出勤!? 「社員幸福度日本一」を目指す経営
ＥＨという言葉を知っていますか？ ＥＳ（Employee Satisfaction／社員満足度）ではなく、ＥＨです。ＥＳ向上を進めている会社は多くなってきていますが、それだけではなかなか会社の成長や利益につながりません。>> 続きを読む
ダイヤモンドメディア株式会社 武井 浩三（Takei Kozo）
働く時間、場所、休み等すべて自由!? 自然(じねん)経営のすすめ
「どうすればもっと、社員が幸せに働けるだろう？」 「社長だから偉い、部長だから上、平社員だから下。そんな序列に気をもむことなく、もっとフラットに話し合い、仕事に燃えるにはどうしたらいいか、、、？」>> 続きを読む
株式会社ヒューマンフォーラム 出路 雅明（Demichi Masaaki）
社員をコントロールするのをやめたら、 カオスの先に“自ら考え自ら動く” エンパワメント経営が実現できた！
「自分で考えろ！」 「もっと自発的に動け！」 経営者なら誰しも、社員に対してそう思ったことはあるはずです。>> 続きを読む
